אופק חדש ועוז לתמורה הן שתי רפורמות שכר שונות עם שתי שיטות תגמול שונות על לימודים: באופק צוברים שעות לדרגות, בעוז צוברים גמולים. הנה ההשוואה המלאה במקום אחד.
טבלת ההשוואה
| אופק חדש (יסודי וחט”ב) | עוז לתמורה (על יסודי) | |
|---|---|---|
| מנגנון הקידום | 9 דרגות; כל עלייה כ 7.5% לשכר | גמולי השתלמות; כל גמול 1.3% לשכר |
| מה צוברים | שעות פיתוח מקצועי: 120, 180 או 210 לדרגה | 112 שעות לגמול, מהן 56 עם ציון |
| תנאי נוסף | פז”ן (30 עד 48 חודשים) + הערכה | אין ותק נדרש; גמול אחד נכנס לשכר בשנה |
| חובה שנתית | עיקרון הרצף: 30 שעות בשנה | אין חובה, אבל עודף נשמר לשנים הבאות |
| תקרה | דרגה 9 | 19 גמולים + כפל תואר |
| הטבת שבתון | הכרה עד מלוא מכסת הדרגה | פטור ממגבלת גמול אחד בשנה |
ומה אם אני בשתי הרפורמות?
מי שמועסק במקביל ביסודי ובעל יסודי נהנה מכלל נדיב: שעות לימוד מוכרות נזקפות בשתי הרפורמות במקביל. אותו קורס בונה גם את הדרגה וגם את הגמול.
רוצים לצבור באמת הרבה גמולים בשנה אחת? יש רק דרך אחת. מי שלוקח את כל שעות השבתון שלו באקדמית חמדת מקבל במתנה ש”ש של קורסים מקוונים לגמולים: 4 ש”ש מתנה בשבתון מלא, 2 ש”ש בחצי שבתון. ומעבר למתנה אפשר לרכוש גמולים נוספים במחיר הזול בישראל: 500 ש”ח לגמול שלם, לא לש”ש, לגמול! כך עוברים גם את רף 4 הגמולים בשנה, וכל הטיפול בשבתון מרוכז במקום אחד.
לא משנה באיזו רפורמה אתם, ההשתלמויות של האקדמית חמדת מוכרות בשתיהן. בדקו כמה חסר לכם: מחשבון הדרגות לאופק, ומדריך הגמולים לעוז.
המקורות: פורטל עובדי הוראה ונוהלי אגף א’ לפיתוח מקצועי. שווי גמול 1.3% מ 1.9.2025 לפי הסכם 23.9.2024. נכון ליוני 2026.