מנהלים וסגני מנהלים באופק חדש כפופים לכללי פיתוח מקצועי משלהם: יותר שעות בשנה, וחלק מהן חייב להיות בתוכניות ייעודיות לתפקיד. הנה הכללים המרוכזים.
מנהלים
- 70 שעות פיתוח מקצועי בשנה (210 שעות לשלוש שנות קידום).
- מתוכן לפחות 30 שעות בשנה בתוכניות ייעודיות למנהלים.
- עודף של עד 40 שעות עובר לדרגה הבאה, בתנאי שנלמדו לפחות 30 שעות בשנה.
סגני מנהלים
- 70 שעות בשנה: 40 שעות בקורסים ייעודיים לסגנים + 30 שעות במקצועות ההוראה או בפיתוח הבית ספרי.
- סגנים בתוכניות הניהול של אבני ראשה: נספרות 70 השעות השנתיות לדרגה.
ומה עם מסלול אישי?
בעוז לתמורה, סגני מנהלים ומנהלים נהנים מתקרה מוגדלת במסלול אישי: עד 70 שעות בדרגה (לעומת 60 למורים). ובכל מקרה, גם למנהלים שנת שבתון פותחת הכרה מלאה בשעות עם מימון הקרן.
סגנים ומנהלים הם גם המרוויחים הגדולים של למידה מקוונת: 30 שעות ההשלמה שאינן ייעודיות נסגרות בהשתלמות א סינכרונית אחת או שתיים, בלי לפנות ערבים שאין לכם.
צוות הניהול שלכם צריך שעות? האקדמית חמדת מציעה השתלמויות מקוונות מוכרות שמתאימות גם ללוח זמנים של מנהלים, ולימודי תעודה בניהול מסגרות חינוך. לקטלוג · ניהול גני ילדים · ניהול מעונות
המקור: כללי ההתפתחות המקצועית של הסתדרות המורים ונוהלי משרד החינוך. נכון ליוני 2026.